是通过选择具有发展所需技能

nokoxi2734

软技能重要吗？

大多数招聘人员在面试阶段使用的工具称为能力规则。如果您曾受邀参加基于能力的面试，这将是用于评估您的能力框架。

这种面试方法在所有部门都很常见，被招聘人员认为是通过选择具有发展所需 专用数据库 技能的能力和潜力的人员来优化组织行为管理的重要方法。此外，越来越多的具体职位招聘正在积极招募具有特定软技能的人才。

在最近对在线招聘网站的一项调查中，超过一半的职位发布要求包括“团队合作”一词，超过五分之一的要求包括“沟通技巧”。其他关键的软技能，如奉献精神、建立关系、时间管理和解决问题也很突出。这似乎表明，招聘人员越来越多地瞄准那些除了工作能力之外还能展示软技能的人。

软技能也称为“EQ”。对于招聘人员来说，这些性格特征可能不如资历和专业成就重要。

  

招聘软技能的特点

招聘软技能的特点

任仕达英国公司首席执行官马克·鲍尔 (Mark Ba​​ll)解释了为什么软情商技能是招聘组合的重要组成部分：

“员工习惯于审查具有与其技能相匹配的职位的资格和经验的招聘广告，但潜在的雇主除了硬技能和专业知识之外，还有兴趣关注面试者的个人和软技能。”