劳动改革：主要变化和影响

mariyajannatmah

新劳动法于今年月完成三年该法是根据年劳动改革第号法在劳动法合并中引起的变化而制定的但仍然引起了外行和专业人士的质疑。法律。浏览此内容显示第号法律即劳动改革法并未制定新的劳动立法而是对先前生效的法规进行了根本性的结构性改变。这些影响工作关系的变化引起了意见分歧。因此本文旨在介绍新劳动法是什么以及劳动法改革给劳动法带来的主要变化以及集体法和个人法的变化。好读什么是劳工改革？劳动法合并是一份规定国家境内劳动关系的文件。它于年月日由时任总统通过第号法令创建。在劳工权利和立法方面巴西是世界上劳工权利覆盖面最广的国家之一《集体劳动合同法被其他国家作为劳工立法的典范。在其长期存在的过程中经历了多次变化和修正。毕竟时间的流逝改变了社会及其运作方式。

因此工作关系也会发生变化。米歇尔·特梅尔政府期间进行的上一次劳动改革除了使立法适应实践中已经存在但未得到适当支持的新工作类型之外还对保护雇佣关系中足一方的立 新西兰电话号码列表 法进行了修改根据法律。因此劳工改革是近年来巴西改变劳工立法的主要法律手段。它通过第号法律得以实现。另请阅读对劳动法的影响第号法律何时生效？劳动改革史早在年前总统米歇尔·特梅尔提出这一提案之前巴西政坛就已经讨论过劳工改革问题。行政部门的项目于年月日进入众议院并于年月日获得联邦代表以票对票通过；年月日参议院以票对票通过。该项目随后于年月日获得米歇尔·特梅尔的批准成为第号法律。该规定自发布天后即年月日起生效。劳动法为何改变？劳工改革当然没有受到巴西政治和社会的热烈欢迎。



该项目是在信任政治摩擦和对其效率的讨论中启动的。下载时间表并控制团队的工作量联邦政府在提出新劳动法项目时表示其批准的主要目标是平衡公共账户以及通过灵活性和新就业类型创造就业机会。然而这些声明并没有坚实的基础来证明这些变化的合理性。也正是因为这次演讲反对该项目的声音才成立。尽管存在政治分歧年的劳工改革实际上带来了对中尚未预见到的一些工作关系的监管但无论如何这些关系都发生在劳动力市场内。因此巴西劳动立法的现代化取得了部分进步因为法律开始承认新劳动法之前未得到适当监管的雇佣关系和模式。另一方面可能在新劳动法和创造就业之间建立关系因为尽管自该法制定以来失业率有所下降但由于非正规工作的增长失业率正在下降。的保护。免费下载合同管理电子表格了解劳动法的主要变化尽管许多人将劳动改革带来的变化称为新劳动法但实际上并没有新的立法因为对现行劳动合同法文本进行了修改。